Profil
Mentoringprogramm
Ziel des Menoringprogramms ist es, Berufseinsteigern, -umsteigern und –seiteneinsteigern, die Möglichkeit zu geben, vom Wissen und der Erfahrung erfolgreicher Kommunikationsmanager/innen zu profitieren. Durch einen persönlichen Kontakt mit einem Mentor sollen die Mentee in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt werden. Dies geschieht durch berufsbezogene, partnerschaftliche Vier-Augen-Gespräche zwischen Mentee und Mentor.
Als Mentee können sich alle bewerben, die ihre PR-Ausbildung vollendet haben und/oder in den ersten Berufsjahren sind und/oder vor beruflichen Entscheidungs- und Veränderungsprozessen stehen.
Als Mentor können sich Personen mit hoher fachlicher und organisatorischer Verantwortung bewerben. Die Mitgliedschaft in der DPRG ist keine zwingende Voraussetzung. Die Teilnahme ist für Mentoren kostenfrei.
Mentees und Mentoren werden in einem zweistufigen Auswahlprozess zu Teams, sogenannten Tandems, zusammengestellt.
Im Beirat des DPRG Mentoringprogramms wirken Ulrich Nies (Präsident der Deutschen Public Relations Gesellschaft), Richard Gaul (ehemaliger Vorsitzender des Deutschen Rats für Public Relations), Gabriele Velte (im Bundesvorstand der DPRG zuständig für die Nachwuchsarbeit), Prof. Dr. Ulrike Röttger (Institut für Kommunikationswissenschaft, Westfälische Wilhelms-Universität Münster) sowie Thomas Lüdeke (Bundesjuniorensprecher der Deutschen Public Relations Gesellschaft).
Organisiert wird das bundesweite Mentoringprogramm von der DPRG-Bundesgeschäftsstelle in Zusammenarbeit mit den Landesgruppen.
Bitte richten Sie Ihre Anfragen per E-Mail an: mentoring@dprg.de
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